Нанси Люблин, главен изпълнителен директор на Crisis Text Line, прекратена сред обвиненията в расизъм

Нанси Люблин, главен изпълнителен директор на Crisis Text Line, беше уволнена на 12 юни от позицията си и мястото си в борда, след като #notmycrisistextline започна да се налага в Twitter, описвайки много оплаквания от расистко и насилствено отношение от страна на компанията, според CNN .

Според а туит с изявление от компанията:

През 2018 г. Съветът на директорите беше информиран за опасенията в Crisis Text Line относно неподходящото поведение на лица на ръководни позиции, включително изпълнителния директор Нанси Люблин. Даде ни се възможност да предприемем действия, но не успяхме да направим достатъчно. Crisis Text Line не е безопасното и приветливо място, което трябва да бъде. Признаваме и се извиняваме за ролята ни, която позволява на тази среда да продължи да съществува. Ние поемаме пълна отговорност и сме готови да се справим директно с тези проблеми. Никаква форма на расизъм или тормоз от всякакъв вид няма да бъде толерирана в Crisis Text Line.

В изявлението компанията заяви, че назначава член на борда на директорите Дена Трухильо за временно изпълняващ длъжността, докато ще бъде проведено национално търсене на заместник. Компанията заяви още, че ще намери нов председател и също така заяви, че друга служителка, Ашли Уомбъл, ще бъде пусната в административен отпуск, тъй като е проведено разследване на нейната роля.

Персоналът организира виртуална разходка, изисквайки борда и ръководството да се държат по-антирасистки и цитирайки няколко примера за осветление и злоупотреба от Люблин, Съобщи CNN .

Според Аксиос , компанията заяви, че ще започне антирасистко обучение за членовете на борда.

Служители се оплакват от токсична работна среда

През 2016 г. напуснах Crisis Text Line поради екстремни етични притеснения, злоупотреби и газове, на които всички ние редовно бяхме подложени. В момента служителите протестират срещу дългогодишни расистки и емоционални злоупотреби. Горд съм, че ги подкрепям. #NotMyCrisisTextLine

- Мишел Кучук (@michellefeza) 12 юни 2020 г.

The #notmycrisistextline започна тенденция в Twitter, тъй като служителите описваха опита си в компанията.

Един човек, който каза, че е бивш служител в Twitter, Кейти Милър, публикува, че тя свидетел на грубите злоупотреби с власт, расисткото поведение и емоционалната тирания от първа ръка.

Друг човек, който каза, че са работили също казаха, че са станали свидетели на злоупотреби и написаха в туитър Нанси Люблин беше шибана дупка. Това е част от това защо я обичах:

За пример, аз съм бял човек, дошъл в DS от още по -обиден свят на модата - т.е. чувствах се комфортно да кажа на Нанси да се чука от кога. Това беше моята привилегия (и о, каква привилегия би могла да бъде). Това не беше привилегията на много от моите колеги, които не са SWM ... Често ги караха да плачат, да се чувстват като лайна и т.н. За мен тя беше просто Боби Найт, бодлив старши треньор. Но приятелите ми не плачеха от крехък дух. Това беше злоупотреба. @DoSomething & @CrisisTextLine трябва да предприеме стъпки, за да не позволи никога това да се случи отново.

Muneer Panjawani - сега вицепрезидент на фондацията, правителството и корпоративните партньорства в The Trevor Project според него Страница в LinkedIn - каза, че е прехвърлен за повишения за бели и хетеросексуални служители. Той също така каза, че е емоционално травмиран и също описа Люблин като единствения най -емоционално обиден шеф, с когото съм работил. Той дори каза, че Люблин и друг служител в ръководството бяха измамени данни, за да се сведе до минимум процентът на уволнение на малцинствата в сравнение с не-малцинствата.

Той също каза в туит че нарушава споразумение за неразкриване на информация, за да говори.

Други изразиха, че смятат, че са били съучастници, защото не се обявиха по -рано срещу проблемното поведение. Една жена написа в туитър , Мисля, че много от нас се чувстват лицемерни, защото се възползват от мрежата на nancy. тя направи въведение за мен, което в крайна сметка ми намери работа, за което съм благодарен. но ласките не могат да купят мълчание и се надявам, че другите са избрали да говорят.

Един бивш служител каза, че е уволнена за повишаване на осведомеността за насилието

Благодарна съм да видя @CrisisTextLine борда предприема стъпки за определяне на по -добър курс за организацията. Ето моето свидетелство за това, което преживях през времето си там, където заемах позиция на ниво директор. https://t.co/NCHOhnWwMi #NotMyCrisisTextLine

- Пати Мориси (@Patty360) 13 юни 2020 г.

В среден пост, Пати Мориси, бивш директор на обучението на Crisis Text Line, описа собствения си опит в компанията и се запита: Как една организация, посветена на психичното здраве, може да понесе такава токсичност?

Според нейната страница в LinkedIn , Мориси е работил там една година и оттогава е самостоятелно зает.

По време на интервюто Мориси е била попитана дали - на 32 години - ще има проблем с докладването пред шефа си, тъй като е била „значително“ по -стара от нея. Мориси, която каза, че има опит в психичното здраве, също каза, че е разпознала признаците на насилие веднага.

Културата наподобява тази на емоционално насилствена връзка. Нанси наема талантливи, мотивирани млади хора, които са нови за работната сила. Тя подготви персонала с внимание, похвали и спонтанно и публично подаряване на шампанско Veuve Clicquot. Получих оранжева кутия на бюрото ми в рамките на две седмици след работа там, която мениджърът ми каза, че е най -бързият, който някога е виждала някой да бъде шампан.

Нанси подготви тези млади хора с невероятни нива на отговорност и достъп до възможности - взаимодействия на знаменитости, телевизионни роли, възможности за говорене и споделени страници за статии и книги. Какво лошо има в това да се даде възможност на хората? Нищо, освен когато също е придружено от омаловажаване, публично срамота и изолация. Тя методично се позиционира като пазителка на тези млади души, като едновременно с това ги събаря, за да вярват, че те биха били безполезни без нея, или по -лошото, че ще бъдат активно отмъщавани.
Като специалист по психично здраве разпознах тези червени знамена веднага.

Тя каза, че Люблин ще накара служителите да се провалят с нереалистични цели и е хронично расистки и насилствен.

Тя също така каза, че докато работи там, тя остава отворена да оспорва собствените си пристрастия: Проведох срещи за този лидерски екип и чак когато бях повикана от черна жена от моя персонал, разделих хората по раса. Веднага след като ми беше извикано, поправих го, каза тя.

Мориси каза, че се е опитала да защити служителите в екипа си, но се е борила.

Като висш лидер и техен мениджър, аз активно работих, за да ги предпазя максимално от злоупотребите и неразумните искания на Нанси. Нанси редовно ще подкопава ролята ми на мениджър и не взема предвид моята информация, когато взема решения за повишения и специални проектни задачи. В един момент тя реши да създаде ротационни ръководни позиции, които да се сменят на всеки няколко седмици/месеци. Белите жени в моя екип бяха тези, които бяха избрани за тези роли, с изглед към чернокожите служители, които маркирах като висок потенциал.

гледайте indy 500 онлайн безплатно

Мориси каза, че е разработила Проучване на щастието, за да събере консенсус относно страданията на персонала под ръководството на Люблин, и каза, че е отговорила с имейл за служители, като заяви, че ако това не е правилното място за вас, искам да го направя удобно за вие да вземете решението да тръгнете.

Мориси каза, че е уволнена малко след това.

Кризисният текстов ред е пуснат през 2013 г.

Crisis Text Line е услуга за психично здраве, създадена от Стефани Ши и Люблин, също главен изпълнителен директор на DoSomething.org, организация с нестопанска цел за младежи, които искат да започнат доброволчески кампании, според Ню Йоркър .

Започнато е, когато членовете на DoSomething.org започнаха да изпращат текстови съобщения и да искат лична помощ, според уебсайта . Той беше разгърнат в 295 кода на САЩ в рамките на четири месеца. Компанията Crisis Text Line събра 24 милиона долара през 2016 г. според CNN .

Според Mashable , Crisis Text Line беше невероятно популярен и си партнира с Reddit и Riot Games и получи финансиране от Кейт Спейд Ню Йорк и шоуто на Netflix 13 причини защо.

Биографията на Люблин за Скол казва, че на 23 -годишна възраст тя е създала компания, която дава на жените костюми и обучение за кариерно развитие, наречена Dress for Success и е привлечена, за да засили дейността на DoSomething.org., което е направила, като я направи по -виртуална.

Люблин даде а много популярен TED Talk подчертаване на линия за кризисен текст.